HR-менеджер с нуля (502 ч). Дистанционное обучение
|
Фундаментальный онлайн-курс по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры.
Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера или HR Business Partner.
Для кого программа:
- Практикующий HR-менеджер
Систематизируете все знания, поймете, как избавиться от рутины и продвинуться по карьерной лестнице
- Junior HR
Научитесь техникам интервью. Разберётесь в инструментах поиска сотрудников, освоите способы подбора кандидатов. Сможете быстрее закрывать вакансии, находить лучших кандидатов и больше зарабатывать
- Кадровик
Узнаете последние тенденции в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR
Чему вы научитесь
- Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию, и узнаете техники интервью;
- Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом;
- Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать своё развитие в профессии;
- Научитесь управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании;
- Узнаете, как создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования;
- Поймете, как выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью;
Категория слушателей:
для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование.
Документы, требуемые для зачисления:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;
- Документ о профессиональной переподготовке и повышении квалификации (при наличии);
- Паспорт;
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
- Свидетельство о браке/разводе при наличии факта смены фамилии (при наличии);
- Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Режим обучения:
- 20 часов в неделю
- 40 часов в неделю
№ |
Дисциплины |
Объем образовательной нагрузки |
Форма итогового контроля |
||
количество часов |
лекции |
тест/опрос |
|||
Психология общения |
72 |
71 |
1 |
тест/оценка |
|
Рекрутмент |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Кто такой HR-менеджер |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Функциональные направления и моделирование карьерного пути HR-менеджера |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Hard skills и Soft skills HR-менеджера |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Для чего HR бизнесу |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Типовая структура HR-отдела, его цели и задачи. Зона ответственности каждого сотрудника отдела персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Разница между in-house и агентствами |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Варианты развития карьеры HR менеджера |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
10. |
Основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
11. |
Сервисные и партнерские роли HR-отдела. Потребности заказчика и правило "5 почему" |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
12. |
Социальная ответственность организации и этические нормы деятельности предприятия. Методология повышения этического уровня предприятия |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
13. |
Изменения в компании и роль HR |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
14. |
HR-брендинг. Внутренняя коммуникация |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
15. |
Корпоративная культура |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
16. |
Навыки, необходимые при вертикальной карьере HR менеджера |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
17. |
Тайм-менеджмент |
54 |
53 |
1 |
тест/оценка |
18. |
Деловое общение и профессиональная этика |
54 |
53 |
1 |
тест/оценка |
19. |
Практика, консультирование, кейс-методы, подготовка к итоговому междисциплинарному экзамену |
48 |
- |
- |
- |
20. |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
4 |
|
|
тест/оценка |
|
Итого |
502 |
|
|
|
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "МИПО. Московский институт профессионального образования" (г. Москва) по программе "HR-менеджер с нуля (502 ч)".
|
С этой программой смотрят
|