Менеджер по оценке и аттестации персонала (574ч). Дистанционное обучение
|
|
||||||||
Представители той профессии занимаются оценкой профессионализма работающих сотрудников и соискателей на вакантные должности. Работа такого эксперта оптимизирует трудовые ресурсы и повышает эффективность предприятия.
Для кого программа:
- Начинающим специалистам
Лицам, со средним профессиональным или высшим образованием по любому профилю, планирующим заняться новым видом профессиональной деятельности, в качестве менеджера по оценке персонала
- Желающим сменить профессию
Вы получите необходимые знания для получения престижной профессии
- Менеджерам
Которые хотят внедрить современные технологии по оценке персонала
Чему вы научитесь
- Как владеть культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения?
- Как находить организационно-управленческие решения?
- Какие современными технологии необходимы для управления персоналом?
Категория слушателей
для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование.
Документы, требуемые для зачисления
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;
- Документ о профессиональной переподготовке и повышении квалификации (при наличии);
- Паспорт;
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
- Свидетельство о браке/разводе при наличии факта смены фамилии (при наличии);
- Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
Режим обучения
- 20 часов в неделю
- 40 часов в неделю
|
№ |
Дисциплины |
Объем образовательной нагрузки |
Форма итогового контроля |
||
|
количество часов |
лекции |
тест/опрос |
|||
|
Трудовое законодательство |
72 |
71 |
1 |
тест/оценка |
|
Управление человеческими ресурсами |
72 |
71 |
1 |
тест/оценка |
|
Управление конфликтами |
54 |
53 |
1 |
тест/оценка |
|
Психология личности |
54 |
53 |
1 |
тест/оценка |
|
Организация и оплата труда персонала. Основы экономики труда |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Понятие оценки и аттестации персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Место оценки персонала в системе управления персоналом |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Традиционные методы оценки и аттестации персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
Организация процесса оценки и аттестации персонала в компании |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
10. 14 |
Оценка и аттестация персонала на основе моделей компетенций |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
11. 15 |
Оценка и аттестация персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI (ключевые показатели эффективности) |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
12. 16 |
Аттестация рабочих мест по условиям труда |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
13. 17 |
Ассессмент центр как инструмент оценки и аттестации персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
14. 18 |
Электронный центр оценки персонала. Принципы построения электронной оценки персонала. Варианты построения электронного центра оценки персонала |
18 |
17 |
1 |
тест/оценка |
|
15. |
Развитие системы менеджмента качества. Технологии обучения и развития персонала. |
36 |
35 |
1 |
тест/оценка |
|
16. |
Охрана труда и техника безопасности |
54 |
53 |
1 |
тест/оценка |
|
17. 19 |
Практика, консультирование, кейс-методы |
48 |
- |
- |
- |
|
18. 20 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
4 |
|
|
тест/оценка |
|
|
Итого |
574 |
|
|
|
|
Заявка на телефонную консультацию приемной комиссии "МИПО. Московский институт профессионального образования" (г. Москва) по программе "Менеджер по оценке и аттестации персонала (574ч)".
|
|
С этой программой смотрят
|