Специалист по оценке персонала (6 месяцев, 250ч): дистанционное обучение
г.Москва |
|
Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по оценке персонала, его адаптации. Получение практических навыков по трудовым функциям: организация и проведение оценки персонала; организация и проведение аттестации персонала; администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
Категория слушателей: специалисты по оценке и аттестации персонала, менеджеры по персоналу, специалист по персоналу
Срок обучения: 6 месяцев
Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий
Количество часов: 250
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
Сессия № 1. Трудовое законодательство в сфере оценки и аттестации персонала |
72 |
|
1. |
Нормативные и правовые акты, локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы проведения аттестации и оценки персонала, введение порядка аттестации и оценки в организации, расширение полномочий, совмещение |
72 |
зачет |
|
Сессия № 2. Разработка модели компетенций и профиля должности |
42 |
|
2. |
Разработка и проведение сессии по стратегическому планированию |
20 |
зачет |
3. |
Ключевые понятия компетенций, модель компетенций |
12 |
зачет |
4. |
Правила составления профиля |
10 |
зачет |
|
Сессия № 3. Методы оценки персонала |
42 |
|
5. |
Знакомство с основными методами оценки персонала |
20 |
зачет |
6. |
Оценка методом «Диагностика 360 градусов» |
12 |
зачет |
7. |
Приемы и правила разработки процедуры для проведения Центра оценки |
20 |
зачет |
|
Сессия № 4. Интервью по компетенциям |
42 |
|
8. |
Правилами подготовки к проведению интервью по компетенциям |
20 |
зачет |
9. |
Научиться правильно проводить интервью по компетенциям и анализировать его результаты |
22 |
зачет |
|
Сессия № 5. Отчет по результатам тестирования |
30 |
|
10. |
Ознакомиться с правилами написания индивидуального отчета |
10 |
зачет |
11. |
Получить знания о предоставлении обратной связи участникам оценки |
10 |
зачет |
12. |
Ознакомиться с правилами написания индивидуального плана развития по итогам проведенной оценки |
10 |
зачет |
|
Сессия № 6. Итоговая аттестация |
12 |
|
13. |
Повторение тем лекций, подготовка по вопросам итоговой аттестации |
5 |
- |
14. |
Получение консультаций у преподавателя |
5 |
- |
15. |
Итоговый контроль |
2 |
экзамен |
|
Итого |
250 |
|
Смотрите также:
Управление персоналом - Высшее образование дистанционно
Управление персоналом - Магистратура дистанционно