Управление персоналом: профиль дистанционного высшего образования

По анализу hh.ru, на российском рынке труда сохраняется стабильный спрос на специалистов по управлению персоналом: за год компании размещают более 150 тысяч вакансий. Поэтому выпускники профиля «Управление персоналом» востребованы у работодателей. Так как кадровая и HR-службы есть почти у каждой компании, у выпускников большой выбор отраслевых направлений. Но больше всего HR-специалисты нужны ретейлу, ИТ и консалтинговым компаниям. 

Профиль «Управление персоналом» подойдет коммуникабельному человеку с развитым эмоциональным интеллектом. Так как работа HR-специалиста связана с людьми, важно обладать эмпатией, тактом и умением решать спорные и конфликтные ситуации.

Дисциплины, которые могут изучать на этом направлении:

• Трудовое законодательство
• Общий менеджмент 
• Теория управления и стратегический менеджмент
• Кадровое планирование
• Теория и практика рекрутмента
• Управление социальным развитием персонала
• Основы управления персоналом
• Управленческий учет и учет персонала
• Управление человеческими ресурсами
• Обучение и развитие персонала
• Конфликтология
• Общая психология

Сроки обучения — от 4 до 5 лет.