Инновационный hr-менеджмент: профиль магистратуры дистанционно

По данным сервиса HeadHunter, работодатели в 2023 году искали сотрудников в 1,5 раза дольше — что говорит о кадровом дефиците. Компании заинтересованы в удержании персонала и создании для него комфортных условий труда и развития. Для этого HR-менеджеры используют современные инновационные методики для управления персоналом. Получить навыки работы с ними можно в магистратуре на профиле «Инновационный HR-менеджмент». 

Выпускники могут управлять отделами по поиску и развитию сотрудников, стать директорами по персоналу. Некоторые становятся консультантами и рекомендуют крупным компаниям, как удержать и замотивировать персонал. Кроме того, они разрабатывают новые методики по работе с кадрами. 

Профиль «Инновационный HR-менеджмент» подойдет коммуникабельному, эрудированному человеку с организаторскими способностями. Тому, кто не боится нестандартных ситуаций и берет на себя ответственность за принятые решения. 

Дисциплины, которые могут изучать на этом направлении:

• Трудовое законодательство
• Современные методы социологических исследований
• HR-брендинг
• Кадровая политика и система стимулирования трудовой деятельности
• Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
• Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
• Кадровый консалтинг и функциональный анализ системы управления персоналом
• Цифровизация современной HR-службы
• Планирование и формирование профессиональных компетенций
• Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией
• Функциональные обязанности, полномочия и ответственность кадровой службы

Сроки обучения — от 2 лет.